محتويات المقال
السعودة في السعودية 2026: معلومات مهمة للوافدين
قامت المملكة العربية السعودية بتحديث قرار السعودة المتعلق بالمهن المساندة الإدارية، حيث أضافت 69 مهنة خاضعة للسعودة بنسبة 100% في القطاع الخاص.
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD) القرار المحدّث بموجب القرار الوزاري رقم 132249 بتاريخ 5 أبريل 2026. وتم تحديد المهن وفقًا لـ التصنيف السعودي الموحد للمهن.
وينطبق القرار على منشآت القطاع الخاص التي لديها عامل واحد أو أكثر في المهن المستهدفة.
ما المهن المشمولة؟
تشمل المهن الـ69 المستهدفة مجالات المساندة الإدارية، والموارد البشرية، والعلاقات العامة، والاستقبال، والترجمة، وإدخال البيانات، والجمارك، والشحن وغيرها من الوظائف ذات الصلة.
وتشمل قائمة HRSD المهن التالية:
- حارس شخصي
- كاتب سجلات
- أخصائي علاقات عامة
- مدير علاقات عامة
- حارس أمن
- كاتب علاقات حكومية
- خبير موارد بشرية
- مدير موارد بشرية للأمن السيبراني
- مراقب كاميرات أمنية
- سكرتير تنفيذي
- مستشار موارد بشرية
- مدير التحقيقات الإدارية
- كاتب موارد بشرية
- وكيل تخليص جمركي
- أخصائي توظيف
- مدير التنظيم الإداري
- ناسخ
- وكيل جمركي
- أخصائي مراقبة الموارد البشرية
- مدير التطوير المؤسسي
- كاتب حركة المخزون
- وكيل شحن
- أخصائي تخطيط القوى العاملة
- مدير مكتب الخدمة المدنية
- كاتب شحن
- لغوي
- عضو لجنة عمالية
- مدير شؤون عمالية
- أمين مستودع
- مترجم لغة إشارة
- محقق عمالي
- مدير مكتب العمل
- كاتب استقبال المرضى
- مدقق لغوي
- أخصائي إرشاد مهني
- مدير مكتب توظيف
- موظف استقبال
- مترجم فوري
- أخصائي تعويضات
- مدير علاقات الأفراد
- كاتب شكاوى
- مترجم
- أخصائي توظيف
- مدير تطوير الموارد البشرية
- كاتب استفسارات
- خبير علاقات عامة
- أخصائي تصنيف الوظائف والمهن
- مدير المواهب
- موظف استقبال فندقي
- مستشار علاقات عامة
- أخصائي عمليات الموارد البشرية
- مدير تعويضات
- موظف إدخال بيانات
- أخصائي بروتوكول
- أخصائي مشاركة الموظفين
- مدير توظيف
- كاتب على الآلة الكاتبة
- أخصائي تنظيم المؤتمرات والفعاليات
- أمين صندوق
- مدير تصنيف المهن
- كاتب اختزال
- أخصائي توعية عامة
- مدير بروتوكول
- مدير تخطيط القوى العاملة
- سكرتير
- أخصائي اتصالات داخلية
- مدير جمع التبرعات
- مدير عمليات الموارد البشرية
- مساعد إداري
وقد تم أخذ هذه المهن من قائمة المهن المستهدفة الواردة في الدليل الإجرائي الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
متى يتم تطبيق قرار السعودة؟
لا يتم تطبيق السعودة على جميع المهن الـ69 في التاريخ نفسه.
ويقسم دليل HRSD المهن إلى مجموعتين.
المهن التي يبدأ تطبيقها من 5 أبريل 2026
أصبحت المجموعة الأولى خاضعة لمتطلبات السعودة اعتبارًا من 5 أبريل 2026، وهو تاريخ صدور القرار الوزاري.
وتشمل هذه المجموعة، على سبيل المثال:
- مترجم
- مترجم فوري
- كاتب اختزال
- أمين مستودع
- أمين صندوق
- سكرتير
- كاتب استقبال المرضى
- حارس شخصي
- مدير شؤون عمالية
- سكرتير تنفيذي
- كاتب شكاوى
- حارس أمن
- مدير علاقات الأفراد
- وكيل تخليص جمركي
- موظف استقبال فندقي
- كاتب موارد بشرية
- لغوي
- موظف إدخال بيانات
- ناسخ
وقد أدرجت HRSD هذه المهن في الجدول الثاني من الدليل الإجرائي.
المهن التي لديها مهلة ستة أشهر
تم منح المهن المتبقية مهلة ستة أشهر من تاريخ صدور القرار الوزاري.
ووفقًا للدليل الرسمي لـ HRSD، يبدأ تطبيق متطلبات هذه المجموعة في 4 أكتوبر 2026.
وتهدف فترة السماح إلى منح المنشآت المتأثرة وقتًا للوفاء بنسبة السعودة المطلوبة. وبعد انتهاء الفترة المحددة، قد يتم تطبيق المخالفات والعقوبات ذات الصلة في حال عدم الالتزام.
هل ينطبق القرار على جميع الشركات؟
ينطبق القرار على منشآت القطاع الخاص العاملة في سوق العمل السعودي والتي لديها عامل واحد أو أكثر في المهن المستهدفة.
وبالنسبة للمهن المشمولة بهذا القرار، تم تحديد نسبة سعودة 100% على مستوى المنشأة.
كما توضح HRSD أنه إذا حدد قرار آخر نسبة سعودة مختلفة لمهنة معينة، فإن النسبة الأعلى هي التي يتم تطبيقها.
ماذا يعني القرار للموظفين الوافدين؟
إذا كنت تعمل كموظف وافد في إحدى المهن المستهدفة، فقد يؤثر القرار على وظيفتك.
ومع ذلك، يعتمد التأثير الفعلي على تصنيف مهنتك الرسمي والعمل الذي تقوم به فعليًا.
وتوضح HRSD أن القرار يُطبق وفق المسميات المهنية المدرجة في التصنيف السعودي الموحد للمهن، مع أخذ العمل الفعلي للموظف في الاعتبار.
لذلك، قد لا يكون المسمى الوظيفي المستخدم داخل الشركة مطابقًا بالضرورة للتصنيف المهني الرسمي.
هل يمكن لصاحب العمل تغيير المسمى الوظيفي فقط؟
تغيير المسمى الوظيفي وحده لا يعني تلقائيًا إمكانية تجنب متطلبات السعودة.
وتوضح HRSD أنه إذا لم تلتزم المنشأة بنسبة السعودة المطلوبة، أو قامت بإسناد مهام مهنة موطنة إلى عامل غير سعودي بشكل مباشر أو غير مباشر تحت مسمى وظيفي آخر، فقد تنطبق مخالفات وعقوبات السعودة ذات الصلة.
ماذا يجب على الموظفين الوافدين فعله؟
إذا كانت مهنتك مدرجة في القائمة، فتحقق من تصنيف مهنتك الرسمي وناقش وضعك مع صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية.
لا تعتمد فقط على المسمى الوظيفي المستخدم داخل الشركة. قارن مهنتك الرسمية مع قائمة HRSD.
إذا كانت مهنتك ضمن المجموعة التي حصلت على مهلة ستة أشهر، فإن تاريخ التطبيق المحدد هو 4 أكتوبر 2026.
ما الدعم المتاح لأصحاب العمل؟
وفقًا للدليل الإجرائي لـ HRSD، يحصل القطاع الخاص على دعم يتعلق بتوظيف المواطنين السعوديين في المهن المستهدفة.
ويشمل ذلك:
- البحث عن المرشحين السعوديين المناسبين
- التوظيف واستقطاب الكفاءات
- التدريب والتأهيل
- دعم التوظيف والاستقرار الوظيفي
- الوصول إلى برامج دعم السعودة المتاحة
الخلاصة للموظفين الوافدين
أضافت السعودية في عام 2026 69 مهنة في مجال المساندة الإدارية إلى المهن الخاضعة لـ السعودة بنسبة 100%.
دخل القرار حيز التنفيذ في 5 أبريل 2026، بينما حصلت بعض المهن المستهدفة على مهلة ستة أشهر، ويبدأ تطبيقها في 4 أكتوبر 2026.
إذا كنت تعمل في إحدى هذه المهن، فتحقق من تصنيفك المهني الرسمي، وطبيعة مهامك الفعلية، وتاريخ التطبيق المحدد لمهنتك. وللحصول على أحدث المعلومات، يُنصح بالرجوع إلى الدليل الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
المصادر الرسمية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – سعودة المهن المساندة الإدارية
https://www.hrsd.gov.sa/en/media-center/news/
HRSD – الدليل الإجرائي لقرار السعودة
https://www.hrsd.gov.sa/knowledge-centre/decisions-and-regulations/regulation-and-procedures/
HRSD – الدليل الرسمي للمهن الـ69 وتواريخ التطبيق